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第96章（第1页）

在他人无知无觉中，朱雀卫的力量正在发展壮大、逐步渗透至各方。

这究竟是好是坏？

【经过惠帝三十年到开明元年的官场变动，朱宣伊确实达到排除反对力量、扩大己方力量的效果，进一步掌控大胤的朝廷。

当我们对比此次被提拔官员的履历后，亦从中探知朱宣伊的部分吏治理念——宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。

王朝的强盛与衰落往往相应伴随吏治的清明与腐败。

吏治建设是一个国家一个政府运行的关键，这是一个非常复杂的问题。

在后续的视频中，青橘将会专题讲述昭文时代的吏治建设，敬请期待吧——

（小声说一句，什么时候讲还不确定。）】

“功以才成，业由才广。”

这是东晋习凿齿的《襄阳记》所言，强调人才对于功业的重要性，朱宣伊深以为然。

自主政来，朱宣伊一方面提拔自能臣，另一方面，不断思索如何培育能臣干吏——培训班，只是其中微不足道的一小项罢了。

吏治建设是国家大事，光她一人思考怎么可以？

集思广益才是正解。

朱宣伊马上布置一个任务：“凡四品以上官员，一月之内呈送一篇关于大胤吏治建设之思考奏疏。”

王盐觉得压力很大，他要主持工部日常工作，要研发各种天幕新物，还要思考吏治……

左侍郎本该是尚书的臂膀，但是，左侍郎蔡素是个惯会推卸责任的老油条，王盐交代他做什么事情，他不是积极主动地思索解决策略并付诸行动，而是先说一大堆问题，然后朝下属抱怨一番，把工作转给下属。

下属在他凌乱的语言中寻找工作要求，然而蔡素偏有一种本事——反反复复说了很多话，竟无一句重点，没有一句在明确工作目标、工作要求。

原本思路清晰的下属被他搞得晕头转向。

这时，蔡素还会再来一句「这你都没听明白啊」或者「你怎么还没明白」。

伴随这种反问的，必定是皱眉、嫌恶、鄙夷、轻蔑的目光和表情。

王盐曾无意旁观过这一过程，听得头疼，对那可怜的下属生出怜悯之心。

蔡素对下属如此，在向他这个尚书汇报工作时，亦是不清不楚，问甲答乙，有时王盐都要受不了了。

他甚至想，前尚书屈牧出事，蔡素却没像前刑部侍郎那样跟随本部尚书一起出事，极有可能是屈牧看不上蔡素。

蔡素这样的人究竟是怎样升到工部左侍郎？

有左侍郎如此，王盐只有烦心，无有得益。