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第1014章 关键瓶颈（第1页）

正午的阳光斜洒在校园的青石板路上，冬日寒意被食堂里热气驱散。

空无、卜萝与能雪并肩走入食堂。周一的食堂略显冷清，两个主餐区的菜单上赫然标注着“今日无肉”。他们选了一个靠窗的僻静角落坐下，窗外是被薄雪覆盖的梧桐树，枝干在风中微微摇曳。

服务员端来几盘清雅的素菜：翡翠豆腐、香煎杏鲍菇、清炒时蔬，还有一碗热腾腾的菌菇汤。香气袅袅升起，氤氲在三人之间。

能雪轻轻搅动汤勺，忽然开口：“古村商场至今还没有总经理，管理上存在明显的内控漏洞，长此以往，风险只会越积越多，必须尽快解决。”

她口中的古村商场，是建在古村外围的全新仿古商业综合体。这里原是几片待拆的老旧民居，经过数月规划重建，如今已化身为融合传统建筑美学与现代商业功能的文旅地标。

尽管眼下并非传统旅游旺季，但因银装素裹的雪景宛如童话世界，吸引了不少摄影爱好者与游客纷至沓来。商场虽已试运营，但管理层始终空缺，日常运营依赖临时团队。

空无闻言，目光落在窗外飘落的雪花上，陷入沉思。他深知，这不仅仅是职位空缺的问题，而是整个扩张战略中的关键瓶颈。

近年来，古村版图不断延伸——从最初的农业与酿酒，到如今涉足文旅、餐饮、地产与科工，业务链条日益复杂。然而，随之而来的，是人才供给的严重滞后。

招聘渠道并不匮乏，简历如雪片般飞来，真正令人忧心的是：能在风雨中坚守、在诱惑前不动摇、与团队共进退的忠诚之才，却如雪原上的绿洲，稀少而珍贵。

他缓缓端起茶杯，热气升腾，模糊了玻璃窗上的雪景，也模糊了眼前的现实。人才，不只是能力匹配，更是价值观共振。

商场总经理，不只是管理者，更是文化守护者、战略执行者、团队凝聚者。若人选不当，不仅可能拖慢发展步伐，更可能动摇项目根基。

卜萝一直默默听着，此时轻声道：“或许，我们不该只盯着外部招聘。内部有没有可能培养？或者，从老团队中提拔？”

能雪微微颔首：“这是条路，但需要时间。商场的运营，等不起太久。”

空气一时凝滞，唯有窗外的雪，无声落下。空无的脑海中，数个人选如幻灯片般一一掠过：有经验老道的职业经理人，有背景光鲜的海归精英，也有作风凌厉的行业新锐。

然而，他们的身影一一淡去，最终定格在一张年轻的面孔上——眼神清澈，默默耕耘，不计报酬。那是他早已留意的人选，只是从未说出口。

他望向能雪，目光深邃，仿佛穿越了眼前的热气，直抵她心底。能雪察觉到那道目光，脸颊微微泛红，低头避开视线。

就在这微妙的瞬间，空无忽然开口：“咱们去都市牧场。”卜萝眼睛一亮，立刻附和：“好啊！”

能雪松了一口气，抬起头来，嘴角浮起一丝笑意。然而，那笑意之下，却藏着一丝难以察觉的失落——她本以为，那道目光，是某种更深层的确认。