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第375章（第1页）

一部至今都有着??高知名度的好作??品，在另一个领域，理应达到??更高的高度。

“按理说，能让安导御用编辑加以培养的人才，汪老师不??会这么简单就放走啊。”韩天温不??解，在他认知中，编辑这个行业，需要或多或少的天赋，他听辞亭语气??，从汪老师那出走的小编剧显然是有的，他都替汪老师错失人才可惜。

大伙儿一致看向沈辞亭，没有缘由觉得他知道，沈辞亭没辜负他们，解释道：“汪老师团队管理比较严苛，像最??底层的小编剧，除了机械完成团队的任务，另外是没有途径提前晋升的。汪老师崇尚笔耕不??怠，所??以小编剧想混到??有名有姓，得拼资历，但这里的资历不??是个人能力，而是加入团队的时间。”

也就是说，你这个人再??天才再??突出，没到??相应的时间，是没办法从这一层上升至另一层的。

这是这批小编剧出走的主要原因。

方柏连连摇头??，“这种??制度粗暴的一刀切，不??人性化，也不??科学，灵活一点比较合适。”

文??字这东西，有些人组合起来，就是有灵性；有些人写出来，就是干巴巴的；不??能说前者十??年如一日的练习，也不??能说后者就是懒惰怠慢。

天赋这玩意儿，不??公平，让人操蛋，但就是让人无可奈何。

俞苏：“有能力的人被制度压着??出不??了头??，有心气??的人不??会甘愿留着??混时间，各人有各人的选择。”

想留下??来的，就遵循指定的制度；想走的，汪老师团队也不??强留。

他们都能看出来的弊端，汪老师就没想过改变？

“汪老师有自己的考量。”沈辞亭了解颇深，“拥有天赋的永远是少数人，大多数人只能靠经验和时间的累计一点点进步。汪老师或许流失了能一鸣惊人的天才，但他留住了更多的以此为生的普通人。”

外人很难轻飘飘的说，这是好是坏。

卓知知一针见血，说道：“所??以这种??制度下??，汪老师团队里的中坚编剧，基础功绝对扎实，但额外的东西可能会差一点。”

辞亭说的她有点想带编剧了。

林意沉吟：“剧组还在筹备，全部剧本还没完成，等我看完再??做决定。”

沈辞亭跟娱乐圈百事通似的，不??给林意和卓知知一点缓冲的时间，“那什??么，你们这部剧制作??方比较着??急，大概率是完成一部分剧本，让剧组动工，你们先拍着??。”