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第1450章 改变的陈斌（第1页）

通过宁风装饰的发展，苏易也得出了一个道理，传统的家族式管理，也不全是弱点。

现代先进的企业管理制度，同样有很多弊端。

从宁风装饰的身上，他能看出来，在某些特定的行业，家族式的企业在初期野蛮发展的时候，凝聚力绝对远超于现代的企业管理模式。

不过宁风装饰发展到现在的模式，家族式的弊端开始出现了，特别是的人才方面。

由方家村的人把控了大部分的管理岗，也就造成了非方家村的人很难有晋升的机会，哪怕你的能力再强。

这样方家村的员工和非方家村的员工都会出现惰性，前者不要太努力，就有机会晋升，后者再努力也没有晋升。

这个问题小舅方红申已经发现了，有段时间不只是在找他聊想法，也和楚振康谈了很多次。

宁风装饰和华居酒店合作次数很多，又同在荣华广场办公，小舅和楚振康的两人脾气相投，两人还经常一起喝茶聊天和吃饭。

自从与他和楚振康聊完后，方红申没多久就开始针对宁风装饰进行改革。

骨干的一些高管，都使用合作的方式，让这些高管出去开新公司。

这些新公司都是装饰中要使用的原材料，有代理原材料品牌的，有建设原材料工厂的。

而宁风装饰出资，在这些原材料的公司担任大股东。

例如装修常用的PVC管材，宁风装饰出资建设了一个PVC管材的工厂，由方红勇入股管理，同时带走了一批中层和基层的管理人员。

例如装修常用的瓷砖，宁风装饰的副总裁方红波带领一群人成立瓷砖厂。

出于技术的原因，这些原材料的新公司，并不是盲目的上来就替代宁风装饰使用的原材料。

只会根据装饰中的要求，替换一些指数要求比较低的原材料。

例如PVC管材，也只是冷水管才使用，热水管对耐热有要求，也有技术门槛，初期并不会生产。

随着一段时间高管陆续出去成立新公司，宁风装饰大力的提拔了非方家村的管理干部，才使得宁风装饰的管理层逐渐发生了变化。

现在的宁风装饰，方家村的管理层大致占比30%左右，这是方红申认为要控制的基线。

宁风装饰管理层的变化，就像鲶鱼效应，非方家村的人看到晋升加薪的希望，大家的积极性也逐渐提升起来。