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第二百四十七章 第一阶段完成！激励生产团队！（第10页）

他们并不与领地共存亡，一旦所在地受到威胁，可直接返回群星避难，合约一旦到期也随时跳槽跑路，不像英雄单位一样同甘共苦出生入死。

正因如此很少有领主愿意拿出深渊精气这么宝贵的资源培养生产职业者，尤其是名气不大地位不高谈判议价能力不强的中下层，哪怕是顶级的大领主也不例外。

然而。

杭羽大人不一样。

他的慷慨让人泪目

他的能力更是堪称奇迹。

领主大人在自己领地开创了一套贡献体系，让员工可以通过工作获得贡献点，再通过贡献点直接1:1换取深渊精气，只要努力工作就能提升的飞快！

可以说。

当尝到甜头以后。

这帮生产职业者就算免费为领地打工也心甘情愿。

杭羽直接宣布：“从今天开始魔晶兑换贡献点的福利将长期开放，每个员工将根据自身等级与累计贡献获得恒定额度，每次完成领地生产任务将获得奖励额度，只要所在作坊满足业绩指标即可随时进行兑换。”

全场顿时哗然。

深渊魔晶兑换领地贡献点一直是领地的福利。

这个福利却是限期、限额、限人开放的，只有领地一些资深员工享受过这种待遇。

领主大人将魔晶兑换福利直接变成日常福利，今后只要好好工作就能随时兑换！

如此将多出一大笔贡献点来源！

而贡献点兑换精气也不在限额！

这也就意味着在领地工作可以获得更多精气！

杭羽对员工福利做出的这番优化，主要是出于两个方面的考虑。

首先，自然是开源节流，虽然领地给员工开出的工资水平不高，但累积起来也是一笔不小开支，此举可以让他们将工资还回来，同时筹备更多魔晶付费打工。