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第十四章 薪资（第2页）

我现在算是明白人力部门为什么给我签非常古怪的合同了。他们特意把培训作为主要绩效考核目标，这是在逼着我教那些菜鸟呢。”

鲁本听的也叹气，“是的，我这边也一样。上个月就有两名工程师来学硅片清洗工艺。他们基础很扎实，只是缺乏经验。

仅仅过了一个月，他们已经可以分担我的一部分工作。真让他们学习半年，我恐怕就可以退休了。所以我也不太想教。

但上周封测部门开除了一名印度裔工程师，理由就是教学能力太差。我则收到一封管理层邮件，说是希望看到我给出优良的教学成绩。这肯定是警告了。”

硅片清洗决定了芯片良率，是一套晶圆生产线能不能盈利的关键工艺。

媒体报道让“光刻”之类的词在大众间耳熟能详，但同样重要的工艺在半导体产业数不胜数。

若是一个工艺良率只有百分之九十，几十个工艺流程下来，良率就会跌到百分之零点几，基本等于白干了。

鲁本这类工程师的价值就是把一道道工艺流程的良率推到百分之九十九以上。这才能让企业获得利润，进而生存下来。

通话的朋友继续叹道：“我问过那些中国人，他们好多来自研究所，被抽调到“圣光”拿双份工资。

“圣光”开的价钱高，竞争也激烈，但他们挺乐意为之效力。据说是在原来的研究所里竞争更激烈，很难有上升空间。

对了，你想象不到那些中国人有多少工程师。他们一年毕业八百万大学生，五十万硕士，四五万博士。

一个研究所里可以很轻松的挑选出几百名甚至上千名工程技术人员。只要给够钱，这些人能开足马力干活。

三万美元的年薪能让一名优秀硕士毕业生天天在生产线加班。五万美元年薪就能雇佣有十年以上经验的专家来卖命。

如果年薪提升到十万美元，‘圣光’光能从其国内雇来一批教授级的高级技术人员。同样薪资在美国顶多雇个说咖喱味英语的印度裔。”

这他妈的叫什么？工程师红利？！

电话联系持续半小时，直到鲁本的女友在浴室叫喊才结束。在温柔乡里享受一晚，他隔天一早开车回到厂区，立马得知个“好”消息。

“昨晚FBI来了，抓走了一名中国工程师。”

“为什么？”

“据说是在网上下载非法版权的电影，结果被盯上了。”

鲁本路过厂区食堂，就看到昨天才来的上百名菜鸟集合起来被训话。公司法务部的人正在大骂他们。