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第二百五十一章 考核（第1页）

冯伟和赵勇上了同一班的火车，同一班的汽车，同时抵达浦东的大华培训基地。

放眼看去，那叫一个荒凉。尚未平整的土地，不仅有起伏的土包和小树林，中间还有一些小溪流组成的河塘，以及稍大的川杨河经过，气味并不好闻。

正门修的尚算不错，贴了瓷砖挂了红幡，飘着“大华欢迎你”的红黄色条幅。不高的厂子围墙里，是两排低矮的平房，还有一排是铁皮房，外面同样是红色和黄色的喷漆。

冯伟拿出大华寄给自己的邀请考试的信封，外皮依旧是红黄两色。他这时候才注意到，疑惑的将之交给了门口的大华人事，问：“你们好喜欢红黄色的？”

“这是企业ci，就是企业形象识别系统。”被选作第一批接待员的都是好脾气，想一边拆信封核对人名，一边回答他的问题。

冯伟“哦”了一声，又问：“这个企业形象……ci，有什么用？”

接待员听他字母说的准确，抬了一下头，这年月的文凭是个宝，懂英文就能考文凭，有文凭就能调工作，读准英语字母对后世的小学生都毫无问题，对80年代末的年轻人来说，却颇有些困难。

他也没有多问，扯起自己的衣服，示意道：“企业形象识别系统，就是让客户，消费者一看到咱们的颜色或者图标，就能想到大华。你看，红色的北京和黄色的太阳，就是咱们公司的标准色，这种鲜艳的红黄两色，就代表了大华实业集团。”

“别的公司也用了红黄色呢？”冯伟一脸的好奇。

旁边的的赵勇早就被荒凉给击溃了，觉得上”海也不过如此，浦东还比不上红星厂子，不情不愿的哼了一声，隔着冯伟将自己的信函递了

接待员于是继续办理手续，口中道：“我们有设计专利，要是光颜色，就当他们给咱做广告了。”

ci当然没有这么简单，但也确实难不到哪里去，而且，它的效果非常的好，60年代在美国提出，70年代在日本大获成功，80年代末的太阳神集团因ci系统一举成名，中国大企业就一窝蜂开始搞企业形象识别。ci系统也是中国最早普及的现代企业理念。干净利落的效果，是企业家们选择它的首要因素。

在大门口就听到了这么多有意思的东西，冯伟对大华石化公司充满了期待。同来的赵勇则不同，他不懂什么ci，也不懂形象识别和设计专利是什么，他只想找一份高工资的工作，最好别考试，因此显的烦躁不安，走在路上，不时的还乱踢一脚，溅起沙石无数。

路只有前半段是水泥的，后面只有个路基，但不管是前面还是后面，路面上全是碎石和尘土。

冯伟劝了一句，也懒得再劝，看着报告函上的序列号，找了房间住了进去。报纸上的考试，除了让一部分人知难而退之外，再就是议定真正的考试时间了。任何一家建筑公司都没能力，在短短的一两个月里，建成能容纳几千人的房屋，因此，参加报道和考试的时间也特意拉开了。冯伟和赵勇是第一批，他们会在这里呆两天时间，应聘成功的留下，失败的回家。

胡乱休息了一个晚上，第二天一早听到扰人清梦的号子声，外面有人高喊：“免费的早餐都来吃了，半个小时，不来的就没有了。免费的早餐……”

赵勇一脚踢开被子，高兴了：“总算没有全亏。”

冯伟看了下电子表，才6点30分。

赵勇乐呵呵的道：“还不起来？荒山野岭的买不到吃的，早餐过了，说不定什么时候有午餐。”

“我看你是看中免费了。”