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第68章 人事考察工作（第4页）

而且，在考察过程中，必须要结合各单位的工作分工来进行。

如果发现有人在近年来的工作分工名单上根本没有出现过，那么就直接忽略他们，不用去考察，把相关问题带回来就行。

就算是在分工名单上有名字的人，也不能掉以轻心，要让被考察者提供他们自己的工作记录。”

这时，下面有人举手提问：“牛部长，如果遇到没有工作记录的人该怎么办呢？”

牛建虎不紧不慢地回答道：“俗话说，雁过留声，人过留名。

只要是工作了，就肯定会留下一些痕迹。

如果有人没有工作记录，那就说明他根本就没有工作。所以，这种情况下，你们就可以直接判定他不符合考察要求。

不仅如此，你们还要随机走访群众，听听他们对被考察者的评价。

总之，这次考察一定要做到公平、公正，绝对不能有丝毫偏袒。”

“好的，牛部长。”一众考察组组长齐声回答道。

“周市长对这一次的人事工作非常重视，绝对不允许有弄虚作假的情况出现，我希望你们每个人都能牢牢记住这一点，千万别往枪口上撞。

要是过几天因为人事考察工作出了问题而被带走，到时候可别怪我没提醒你们，我可没脸去求周市长给你们说情。”牛建虎再次提醒众人道。

看着一再强调的牛建虎，众人也明白此次考察和以往的不同。

他们不是没参加过考察，之前牛部长只是例行公事进行强调，根本没有今天这么严肃。

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