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第217章（第5页）

“最优解是裁掉换新。”

“新人像白纸，听话又好用，可塑性强。”

“老员工呢？效率低、工资高，纯属累赘。”

“尤其是35岁以上的，找个理由‘优化’掉，省心省力。”

这套方法，正是许多大厂惯用的手段——招聘时吹得天花乱坠，裁员时毫不手软。

现实确实如此。

然而，当员工年满35岁后，企业便以业绩不佳、团队优化为由裁退老员工。

安迪直言：“小余，你还没成大资本家，倒先学会资本家的冷血。”

尽管安迪来自大洋彼岸，那里的资本压榨更为残酷，但至少有一项优点：为长期服务的员工提供完善的养老保障。因此，她对余亮变相裁员的手段难以认同。

余亮辩解道：“这不是冷血，精英企业必须这么做。安迪，照我说的办，将来你会明白我的用心。”

若安迪依言淘汰刘思明，便能避免其过劳猝死的悲剧。从结果看，这反而是件好事。但余亮无法明说。

安迪忽然笑了：“小余，你在指挥我？”

余亮正色道：“其他事我教不了你，但管理员工，我有经验。”他援引大量案例，强调裁员是最优解。

比如刘思明——若因连日加班修改报表而猝死，公司将面临重大舆情风险。换成年轻力壮的新人，风险则小得多。

安迪无法苟同这套理论，决定与老板谭宗明商议对策。

话题转向嗖嗖打车项目。余亮递上报表后，安迪质疑道：“数据真实吗？有没有水分？”

余亮不悦：“我们合作这么久，我何时骗过你？”

安迪解释：“只是增速远超预期，令人惊讶。”

余亮昂首道：“这说明我的能力。”

安迪竖起拇指。

“你确实厉害……”