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第35章 道德模范技术标兵（第1页）

从李怀德的办公室出来之后，王有福总算是松了一口气。

还没走几步，他的眉头又皱了起来。

作为主管生产、技术的厂长杨卫国，一直以来将生产这一块牢牢的抓在了手里。

不仅仅是因为他的职位，而是他笼络了一批工程师和高级技工，这也使得生产处，各车间被他经营得如同铁桶一般，水泼不进，针也扎不进去。

现在易中海出事了，杨卫国肯定会来说情，力保易中海。

果然，如他想的那样，他刚一回办公室，杨卫国的电话就打了过来。

他知道杨卫国话中的意思，说什么会不会影响车间的生产任务，实际上不就是帮着易中海开脱吗？

他和杨卫国算是走得比较近的，主要是杨卫国给了他一些物资上的倾斜。

红星轧钢厂保卫处是由是武装部管理，而红星轧钢厂则是由冶金部管理，两个部门之间属于并列排序，并不存在什么隶属关系。

保卫处在轧钢厂的位置特殊，相对独立。

轧钢厂对保卫处实行代管，而不是主管或监管，也就是说，厂长也好，副厂长也罢，都没有权力插手保卫处的工作。

保卫处是由武装部派出，驻守轧钢厂，负责轧钢厂及其附近的保卫和安全工作，而保卫处的人员工资则由轧钢厂来承担。

这种关系，更像是一种合作的关系。

但是在很多国有厂矿里面，厂长能直接干预甚至是管理保卫处或保卫科的工作，并不是这种管理体系发生了变化，而是因为物资问题。

虽然轧钢厂承担了保卫处人员的工资，但是福利呢？待遇了？

这就需要保卫处自己去争取了，这个情况和派出所一样，一般会向辖区内的厂矿争取物资。

而辖区内的厂矿也不会得罪当地的派出所，大多数情况都会给予支持。

求人办事，自然就矮人三分。

此消彼长，有些弱势一点的保卫处长或保卫科长，就会慢慢丧失主动权。