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第67章 各路大牛加盟（第3页）

加盟细节： 他看中的是许昊的“底线思维”。许昊对他说：“周博士，未来的文娱帝国，数据是血液，版权是骨骼。我希望您来建立的，不是一道防火墙，而是一个让用户绝对信任、让竞争对手绝望、让任何外部攻击都视为禁区的‘安全生态’。我们的目标，是成为行业的数据安全标准制定者。” 这个定位远高于一般企业的“安全部门”，让周牧找到了将毕生所学应用于一个全新领域的巨大舞台。P6级的待遇和完全独立的安全预算权，使他毅然加盟。

3. 计算机图形学与动画引擎专家 - 吴穹（目标职级：P7，首席科学家）

背景： 曾在皮克斯参与过核心渲染引擎的研发，是图形学领域的理论家和实践者。回国后一直苦于国内技术环境的浮躁，没有找到能沉下心来做底层技术研发的团队。

加盟细节： 吸引他的，是陈墨（动画总监）带来的晋江顶级仙侠IP《星辰变》的概念图，以及许昊的一句话：“吴博士，我们不想只做应用者。我们希望在未来，能拥有像‘虚幻引擎’一样，完全自主知识产权的、专为东方美学和宏大叙事设计的实时渲染动画引擎。这需要五年，甚至十年的投入，您愿意来做这个‘造梦引擎’的总设计师吗？” P7级的资源支持（许昊承诺前期每年投入数千万研发经费） 和这个堪比“曼哈顿计划”的长期目标，让吴穹热血沸腾。他的加盟，将使昊天影视在技术上拥有通往未来的核武器。

4. 视觉特效总监 - 谢琳（目标职级：P6，特效专家）

背景： 亚洲顶级视觉特效公司Base FX的前项目总监，参与过无数好莱坞大片的特效制作，对工业化特效流程管理经验丰富。

加盟细节： 她与许昊和吴穹的会谈，更像是一场技术研讨会。许昊说：“谢总监，吴博士负责造枪，您负责组建和指挥开枪的军队。我们需要建立一套媲美好莱坞、但成本更可控的特效工业化流程，将晋江海量的玄幻、科幻IP视觉化。” 她看到了从技术底层到项目管理再到最终内容的完整闭环，这是她在任何外包公司都无法获得的完整权力和成就感。P6级的职位和组建自有特效团队的授权，让她决定加盟。

5. 推荐算法与大数据专家 - 梁思远（目标职级：P6，算法专家）

背景： 前头条系核心推荐算法团队的早期成员，深谙如何通过算法最大化用户粘性和内容分发效率。

加盟细节： 许昊给他描绘的场景是：“梁博士，晋江有百万部小说，未来优酷有海量视频。你的任务，不是简单地进行‘猜你喜欢’，而是要通过算法，深度挖掘IP价值，为作者提供创作方向洞察，为影视改编提供数据支持，实现‘内容创作-用户筛选-IP增值’的智能循环。” 这将算法的角色从“工具”提升到了“战略决策支持”的高度。P6级的薪酬和领导整个集团算法中台的机会，对他吸引力巨大。

这批“大神”级人物的陆续入职，在集团内部也造成了巨大震动。

原有的技术团队既感到压力，也无比兴奋。

许昊迅速下令，由赵丽蓉亲自协调，为这些专家组建独立的实验室或核心项目组，给予最大的自主权和资源倾斜。

这不仅仅是招聘了十几个人，而是一次性为昊天集团的未来十年注入了强大的技术引擎。

在内容为王的时代，许昊通过这次“薪酬革命”，成功地为“内容”插上了“顶尖技术”的翅膀。

一个集顶级IP、一流平台、颠覆性技术于一体的文娱巨兽，已经露出了它锋利的獠牙。

行业内的其他玩家，此刻感受到的已不是压力，而是降维打击般的恐惧。

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