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第25章 技术壁垒与反制（第1页）

面对世家大族釜底抽薪的挖人策略，王泽知道，仅仅依靠提高工钱和情感维系是不够的。必须建立起足够高的技术壁垒，让即使人被挖走，也无法轻易复制他的核心产品。

他立刻召集了鲁大和工坊、格物院的几位核心骨干，包括马周和李思文，开了一个秘密会议。

“诸位，有人觉得我们工坊和格物院的技术，是个人都能学走，能用钱买走。”王泽开门见山，语气平静却带着寒意，“我们要让他们明白，有些东西，不是看了几眼，挖走几个人就能模仿的。”

他提出了几项措施：

第一，技术分工与保密制度。将琉璃制作、望远镜、显微镜等核心技术的不同环节，拆分成独立的工序，由不同的工匠小组负责。每个小组只掌握自己环节的技术，并不了解全貌。同时，要求所有核心工匠签订更严格的保密契约。

第二，建立技术等级与股权激励。在工坊和格物院内，设立明确的技术等级，等级越高，不仅工钱越高，还能享受到工坊年底的利润分红（干股）。将工匠的利益与工坊的发展深度绑定，让他们舍不得走，甚至主动维护工坊的技术秘密。

第三，持续的技术迭代。王泽宣布，将立刻启动新一轮的产品和技术升级。“我们要让他们永远跟在后面吃灰！”他准备推出带有内画和更复杂色彩纹路的精品琉璃器系列，同时加快望远镜和显微镜的改进速度，并开始预研一些新的项目，比如利用水力驱动的简易机械。

第四，法律手段。王泽请马周研究大唐律例，寻找可能的法律依据，准备对那些恶意挖角、甚至可能窃取技术的行为，进行坚决的反击。虽然在这个时代知识产权保护很弱，但并非完全没有操作空间。

第五，舆论攻势。通过程处默的渠道，散播消息，强调渭南琉璃坊和格物院技术的独特性和复杂性，暗示那些被挖走的人根本无法掌握核心技术，去了别家也是废人，甚至可能因为“泄露机密”而惹上官司。

这几项组合拳一出，工坊和学堂内部的人心迅速稳定下来。特别是技术等级和分红制度，让那些有本事的工匠看到了长远的好处和希望，忠诚度大大提高。

而对于那些已经被挖走的人，王泽也并未追究，只是按照契约扣罚了他们的保证金，并“善意”地提醒他们，与新东家签订的契约中，关于技术保密和责任界定的条款需要格外注意。

果然，不久之后，坏消息就传到了郑家等势力的耳中。

他们花大价钱挖来的那几个工匠，到了他们的工坊后，发现自己掌握的只是整个工艺流程的一小部分，根本无法独立复制出渭南琉璃坊的精品琉璃，更别提望远镜和显微镜了。想要尝试摸索，却屡屡失败，浪费了大量珍贵的原料。

而且，王泽推出的新一代内画琉璃器，工艺更加复杂精美，瞬间将他们试图仿制的、粗糙的普通琉璃器比了下去，根本卖不上价钱。他们的投入，几乎血本无归。