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第１５１８章 安置秘书（第2页）

新常委到位后，方晟想在年底前大范围动一批干部，为明年开创新局面打下良好基础。詹印却不同意，说微调即可不要打击绝大多数同志的干劲，等全年工作结束利用总结和测评有个综合评价，到时一竿子买卖。

方晟有些奇怪，出门踱了几十步后突然醒悟：一竿子买卖大概包括他俩引进的那批人才，三年期满要有个说法了！

贾复恩、江璐、姚俊等人过来时就地提拔为副厅，显然按詹印的想法都要再上一个台阶，那就意味着整个百铁要腾十个正厅位置！

有点不切合实际，以于道明挟中原六省领导小组副组长之威都不敢使出这等大手笔。

那么提拔不了正厅，起码要坐到市直主持工作领导岗位，为后面*正厅待遇或进班子占取有利地形。

这样退而求之名额还不够，人事调整固然领导说了算常委会说了算，但必须在谱儿里，人家没到二线年龄、没犯错误不可能好端端把位子让出来，组织纪律和组织原则还是要坚持的。

所以……

所以詹印把本该今年调整的人事计划推迟到明年，就想两下结合起来多腾些名额，同时大规模调整多夹带些私货也不引人注目。

即使如此僧多粥少一碗水也端不平，必须有所取舍有所侧重。

比方说北建委、南管会肯定要升格为正厅单位，不再作为市建委、市安监局下设机构，一来管理架构方面有点乱，容易产生矛盾和非议；二来随着两大工地工程突飞猛进，规模效应逐渐显露，在百铁这样的副省级城市很多议题不是区区副厅领导能摆得平。

因为陈其迈刚刚提拔为副厅，升格后一把手位置只能从詹印那边几员大将中内部产生；姚俊是平级调过去的，按水涨船高原则就地提拔，那么一比一配置，姚俊的副手就得由方晟指定。

妥善安排何超也是难题。

算起来何超已跟在方晟后面四年了，虽说用得得心应手但秘书角色很辛苦，人家辛苦的目的不是为了当好秘书，而是走上仕途快车道。

对于这一点方晟心知肚明。

包头包尾计算到百铁已有三年时间，从人事调整愈发频繁的新规律来看方晟估计不会呆到五年——百铁跨跃式发展的模式已基本成型，京都不可能让两位空降干部守着建设摊子熬时间，如于云复、于道明所分析的要把好钢用到刀刃上，那么方晟的预计是很可能明年底也就是大换界前有一轮调整。

何超已经熟悉自己的工作方式和路数，早点到基层锻炼一下没准后面还用得着。