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我要亏成娱乐圈巨头了 第4节（第3页）

受邀人列表里面当然也包括了邵一奇和常芷晴。

付应祥又板着脸，训斥道：“领导发话，你们一个个就干坐着？赶紧把备忘录打开，不要像头驴一样，赶一下动一下！”

你的戏真的太多了……

杨若谦轻轻咳嗽一声：“付应祥，你先坐下。大家把手机收起来吧，不用记什么东西。我最多也就听听歌的外行水平，音乐制作这种专业的事情上，你们肯定是比我内行的。”

“我今天要说的，和音乐制作没关系，就是一些人员上的调整，和对你们个人的一些要求。”

原本打算随便做做样子，记点废话的火花公司员工们纷纷抬起眼睛，惊奇的看着首座上那位年轻的老板。

这种话，居然能从一个老板口中被说出来？

很多时候，哪怕是是小领导，也敢拿着鸡毛当令箭，不懂的事情硬要装懂，以完全外行的思维去下指令。

就比如某茄小说就闹出了用188元红包挖某点白金作者的顶级行业笑柄。（真事，最近整的大活，笑死我了，估计是觉得在13亿人口的地方，区区几万订阅算什么）

一看便是外行瞎在瞎指点。

而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。

毕竟是领导，是上位者，如果不好好指点一下手下的员工，怎么体现出他的地位和优越感？

可年轻的杨总，居然完全没有这种毛病，甚至可以大大方方的承认自己一窍不通，告诉员工自己最多做一下行政方面的调整，不会指挥内部业务？！

这些原本都准备继续摆烂的员工们眼中纷纷闪过了某种光芒。

很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。

一个人越是缺什么，越是想急切的表达自己在那个方面的强势。

像杨总这样，反而是自信的表现。

突然感觉，跟着这样的老板，有点搞头啊……

杨若谦不知道底下的人在想什么，他翻看着花名册，随意说道：“公司的《员工守则》，相信你你们都看到了，不要怀疑上面的内容，照做就行。”

说完，杨若谦把花名册翻到了最后一页，然后把这些员工环顾了一周。