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第334章（第2页）

内部矛盾必须解决，上级领导给特别项目小组的组长打去了一通电话，进行了一番沟通，然后上级派了人来，把特别项目小组的组长们，以及下属小组的组长们，都叫来开会，谈一谈调人和补充人员的问题。

这一场会议开得十分热闹，真正的畅所欲言，几方人员充分交换了意见。

各位小组长说了各自组内正在进行的项目，以及人手的缺乏，表了功，也诉了苦，共同意见就是先补人，工作交接了再放人。

精神力小组则重点说了目前的负债情况，以及有哪些关键项目急需补充星际资料，还有哪些重点项目正在等待补充资料，如果他们小组再不扩大人手，再不快点赚钱，以现在的负债率，很大概率这些项目都得自行摸索，靠自己了。

形势严峻啊，同志们，我们缺钱，很缺钱，必须先赚钱啊！不先发展经济，谈什么科技制霸啊！

面对急缺人也急缺钱的现状，上级人员表示很棘手，来之前他们知道很麻烦，但不知道具体情况有这么麻烦啊。

唉，叹气。

虽然困难很多，但仔细捋一捋，也不是不能协调。

几方人员在谈了困难，倾倒了情绪之后，也冷静下来，恢复理性t，开始群策群力整理思路，力图规划出一份几方都能接受的调人补人进度表。

这场会议一开就是两天，第一天定下了先补人再调人的原则，以及哪些组先调，哪些组后调，第二天谈的是细节，各位组长要决定自己组内的几个项目中，哪个项目先进行交接，哪个项目最后交接，完成人员换组的最晚时限是在什么时候。

第一天，各个小组的组长在互相争斗，力争自己组是后调的，打死不肯当先调的。

第二天，更热闹了，各位小组长与自己组内的各项目负责人唇枪舌战，打得天昏地暗，几个月来的战友情差点被打灭了。

虽然艰难，虽然不爽，但总算这场会议是有益的，是胜利的，大致解决了调人补人的矛盾，努力推进了工作进度。

补人的文件下发到各家单位，通知新一轮的选人开始了。

博士生导师们眼睛亮了，只要有求知欲和上进心的人，谁不想进入华国现在最为先进也最为神秘的特别项目小组呢？尤其是政审通过，却被通知精神力测试不通过，错失上升机会的那些人，更是扼腕！这次，他们绝不放弃！

博士生们则比他们的导师们要心情复杂得多，因为他们很可能会失去导师啊！虽然他们也可以报名参加选拔，可是这事分两面，如果他们通过了选拔还好说，肯定会有人来管他们，但如果通不过呢？救命，如果他们不通过而他们的导师却通过了，他们以后要跟谁学啊？学科越是和上攀登，可以给予他们指导帮助的大佬就越少，以学科专业性划分，可谓是一个萝卜一个坑。要是导师走了，他们的学习怎么办？论文怎么办？会不会被迫改换方向啊？

硕士研究生这一层面的学生就更加心情复杂了，他们有和博士生们一样的烦恼，万一导师通过了，他们会被分配给谁带？到时候僧多粥少，能够获得的指导和帮助可想而知，会直线下滑，他们的学历说不定会被嘲笑说水，到时候不管是再往上考，还是去找工作，都可能会被歧视。而且他们比博士生们更惨的一点是，他们的数量可比博士生多多了，博士生就算没了导师，学校也肯定会给他们再妥善安排一个。而他们呢？人数太多，万一学校里被选走的导师太多，导师奇缺，他们这些学生说不定会被扫一扫，拢作一堆，让他们抱着课本自学，然后去实验室里打打杂，到时候能学到多少，就全靠自己了。想一想这个未来，好惨啊！